近期，江苏大学管理学院院长朱永跃教授带领课题组老师欧阳晨慧以及研究生仲慧、肖雨杭等一行，前往镇江市总工会，与相关负责人就深化产业工人队伍建设改革、制造企业数字化转型、数字工匠人才培养、劳模工匠助企等议题进行了深入交流。

  在座谈会上，镇江市总工会详细介绍了近年来在技能人才培养方面采取的创新举措和取得的显著成效。镇江市总工会以深化产改为契机，率先实施职工职业技能竞赛“一赛双证”核发模式，即职工在职业技能竞赛中理论和实操成绩双合格后，获得高级工技能等级证书的人群中符合初定职称申报条件的，由竞赛组委会指导申报相对应的职称申报，最后由竞赛组委会核发职业技能等级证书和专业技术职称证书。这一创新模式打破了高技能人才职业发展的瓶颈，为培养“双师型”人才奠定了基础，实现了高技能人才与专业技术职称职业发展的双向畅通。

  此外，镇江市总工会积极搭建工匠学院平台，通过新型学徒制、跨企名师带徒、产教融合等方式，不断提升职工队伍的整体技能水平。工会还对示范性劳模工匠创新工作室提供资金支持，鼓励创新成果参与省、全国劳模创新成果评选，进一步激发了职工的创新热情和创造力。

  镇江市总工会还制定了“企业需求驱动、工会协调引领、劳模工匠助力”的服务链体系，深入开展劳模工匠助企服务活动。通过这一体系，工会能够更好地响应企业需求，协调各方资源，发挥劳模工匠的引领作用，为企业提供精准有效的支持和帮助。同时，工会还通过举办同一产业链上的劳模工匠创新工作室领衔人沙龙，促进问题共商、成果共享，推动产业链的协同发展和创新进步。

  朱永跃在座谈会上表示，江苏大学管理学院将充分发挥其在管理学科的深厚积淀和专业优势，进一步加强与地方相关部门及企业的协同合作，共同推动制造业数字工匠的培养工作。他强调，此次调研活动不仅让课题组的师生们对镇江市工匠培养情况与助企活动有了更为深入、全面的了解，更为未来双方建立长期稳定的合作关系、开展更为广泛和深入的交流奠定了坚实基础。

  此次调研是“制造业数字工匠培养”系列调研中的一站。自2023年12月以来，朱永跃带领学生团队调研了长三角地区众多制造企业，包括徐工集团、启东中远海运海洋工程有限公司、浙江晨泰科技股份有限公司等24家企业。团队成员与30名经验丰富的工匠人才进行了深度访谈，记录并分析了他们在实际工作中的技能应用、技术创新以及面临的挑战等问题，积累了大量宝贵的实证数据和丰富的区域经验，为进一步探索制造业数字工匠人才培养的实践路径与创新模式提供了有力支持。（肖雨杭）

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