为积极响应技能人才培养战略，全面提升营销技能，麻城市烟草专卖局（营销部）组织开展“理论授课+实操演练+模拟测评”的立体化教学模式，多项“考前秘籍”助力即将参加营销技能鉴定等级考试的员工巩固知识、强化技能。

  麻城市局对此次培训高度重视，不仅提供了优质的教学资源和环境，还成立了专门的培训管理团队，负责培训的组织、协调与监督。此外，还建立了培训效果评估机制，通过收集学员反馈、分析考试成绩等方式，对培训效果进行全面评估，并根据评估结果进一步完善培训内容和方式，为今后的培训工作提供有益借鉴。开班仪式上，局主要负责人强调“技能鉴定是检验专业能力的重要标尺，参训人员要端正态度、深学细悟，切实将学习成果转化为履职本领”。在培训期间，学员们积极参与，学习热情高涨，纷纷表示通过学习培训，不仅巩固了基础知识，还掌握了许多实用的营销技巧，对即将到来的考试充满了信心。

  培训特邀全省烟草技术能手、全省优秀客户经理及内训师团队现场授课。老师们结合最新的营销技能鉴定考试大纲，立足基层工作实际，聚焦市场营销、品牌营销、服务营销等核心业务，精心设计了课程内容。从技能鉴定考前复习讲到营销竞赛准备，对营销知识的要点、难点、疑点进行全面讲解，传授学习方法和技巧。培训过程中，采用了包括理论讲解、案例分析、互动讨论多种教学方法，确保学员能够深入理解并掌握所学知识。参训学员表示此次培训紧扣营销知识重点，针对性、实用性、指导性强，让大家备考的方向更加明确、路径更加清晰。

  建立“日测周考”动态评估机制，学员通过在线题库每日自测，模拟真题每周实操演练，通过模拟真实的考试环境和题型，帮助学员熟悉考试流程，检验学习成果，及时发现并弥补知识漏洞。学员代表表示：“培训既补足了知识盲点，又规范了业务流程，让抽象理论变得直观可操作。”同步建立“导师跟踪辅导制”，组织通过鉴定人员与待考员工结对帮扶，针对学员模拟考试情况逐一点评辅导，滴灌式培训持续巩固学习成效。截至目前共开展模拟测试4场次，参训人员技能测试平均分提升23%，理论测试平均分提升35%。

  此次培训通过系统化、实战化的教学安排，为营销队伍的专业技能提升奠定了坚实基础，有效提升了员工岗位胜任力，为打造高素质基层队伍、推动企业高质量发展注入新动能。下一步，麻城市局将继续秉承“人才强企”的理念，不断探索和创新人才培养模式，持续完善“培训—鉴定—应用”闭环机制，为技能队伍建设提供坚实人才支撑。（刘翔）

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