近年来，孔村镇新兴领域妇联紧扣产业女性发展新期盼，精准破解传统妇联工作与新兴产业发展不相适应的难题，创新打造组织赋能、服务暖心、保障托底三位一体工作体系，用心架起连心桥、当好娘家人，持续激活炭素产业巾帼创新动能，让巾帼芳华在镇域新兴产业高质量发展征程上绚丽绽放。

  孔村镇新兴领域妇联将组织建设作为发挥作用的根基，打造“产业联动+数字链接”矩阵式组织网络，实现妇联组织全方位覆盖。镇级牵头成立炭素产业妇联统筹行业资源，产业园区设立园区妇联辐射服务中小微企业女性，万瑞、盈顺、龙山等龙头企业建立企业妇联发挥示范作用，构建起“行业+园区+企业”三级联动组织体系。广泛吸纳产业技术骨干、女性高管、产业链配套服务女性加入执委队伍，推动妇联组织建在产业链上、力量聚在产业集群中，让妇联工作深度融入产业发展。创新引入“社区合伙人”理念，联动20余家炭素企业、科研院所、金融及托育服务机构组建“产业合伙人妇联”，整合形成覆盖技术研发、人才培育、权益保障、家庭服务的多元资源池，精准对接产业女性各类需求。依托产业智能化改造成果搭建“炭素巾帼云平台”，集成组织链接、技能培训、权益咨询、交流互动四大核心功能，开设技术攻坚直播间、智能维权通道，建立巾帼人才库，实现线上联结无边界、线下服务有温度。目前，镇域新经济组织妇联已覆盖22个炭素相关新经济组织，为400余名产业女性从业者搭建起沟通交流、抱团发展的坚实平台。

  孔村镇新兴领域妇联立足炭素产业女性技术型占比提升、角色向决策型转变的新特征，以服务赋能为核心抓手，聚焦“技术攻坚+职业发展”双核心，全方位支持产业女性干事创业。组建“炭素巾帼创新联盟”，整合院士工作站、高校科研团队等资源，设立“木兰创新基金”支持女性牵头的研发项目，对取得专利、突破技术垄断的女性团队给予经费配套和专项奖励，激发创新攻坚热情。针对不同层级产业女性需求，为基层员工、技术骨干、女性管理者分层开设基础操作、研发申报、产业管理类课程培训，定期举办巾帼论坛、实验室开放日等活动，破解产业女性技术交流壁垒。建立巾帼人才成长档案，推动企业设立女性晋升绿色通道，制定研发岗位、管理层女性占比量化指标，优化荣誉激励体系，推荐优秀女性参评“五一劳动奖章”“三八红旗手”，增强其职业认同感和成就感。兼顾工作家庭平衡需求，妇联在产业园区建设“巾帼暖心驿站”，配备托育托管、心理疏导等功能区，联动合伙人单位开展子女助学、家庭教育指导等服务，借鉴万瑞炭素“金秋助学”模式为职工子女提供求学资助，切实解决产业女性的后顾之忧。

  孔村镇新兴领域妇联坚持党建引领，把健全长效保障机制作为发挥作用的关键，夯实“党建引领+长效运行”工作基础。妇联健全“党建+妇建”双嵌入机制，建立“妇建指导员+执委+志愿者”三级指导模式，由党员干部下沉企业常态化指导，推动妇联执委与企业党组织成员交叉任职，确保妇联工作与企业发展同频发力。深化“杏坛议事亭”品牌建设，搭建产业女性议事平台，畅通诉求表达渠道，让妇联服务更贴合需求、更具实效。构建经费、人才、阵地三维协同保障体系，为妇联工作开展提供坚实支撑。将妇联工作经费纳入镇域产业发展专项资金，建立动态增长机制，吸纳社会力量支持形成多元经费来源；实施“巾帼领头雁”计划，将妇联骨干纳入行业人才培训体系，开展专题培训提升妇联干部履职能力；整合企业、园区现有资源建设“功能复合型”妇联阵地，在智能生产车间旁设置“妇女微家”，让一线产业女性员工能够就近参与妇联活动、享受贴心服务助学。同时，依托镇妇联“党建带妇建”工作基础，将新兴领域妇联工作融入全镇妇联建设大局，借助巾帼宣讲员、巾帼网格员、巾帼议事调解员三大工作品牌，为炭素产业女性提供政策宣讲、权益维护、矛盾调解等全方位服务，让新兴领域妇联真正成为产业女性信赖依靠的“娘家人”。

  如今，在孔村镇新兴领域的研发实验室、智能生产线、企业管理岗等各个岗位，都能看到女性奋斗的身影，她们成为推动产业升级发展的重要力量。下一步，孔村镇将持续优化工作机制，延伸服务触角，精准对接产业女性发展新需求，提升服务能力和水平，激发女性创新潜能，引导更多产业女性在新兴领域建功立业，以巾帼之智、巾帼之力为镇域产业高质量发展和乡村振兴注入不竭动力。（通讯员 王黎明 桑丽丽 史小哲）原文出处：孔村镇：以妇联之力激活新兴领域巾帼动能，感谢原作者，侵权必删！