她们扛起“半边天”的责任担当，以市场化思维、精细化服务、亲人般关爱，蹚出了一条自养自强的发展新路；

  她们展现“巾帼不让须眉”的气魄，秉承高效、优质、方便、综合、连续的医疗模式，持续提升医疗服务品质；

  健康服务部有11名医务人员，10名是女性成员，其中专业技术人员高级职称6人，执业医师3人、执业护士4人。

  2017年，健康服务部划归建兴分公司，实行独立核算，自主经营。从依靠补贴到实现自养，健康服务部面对的困难可谓重重。

  “作为基层医疗服务机构，高效、优质、方便、综合、连续的医疗模式是我们的根基所在，遵循这一管理模式，我们以满足职工健康需求为出发点，建立了一站式、系统性、全时段健康管理机制。”健康服务部主任李宏林介绍道。

  她们严格按照国家卫健委三级诊疗制度要求，发挥基层医院“前哨”作用，对职工的常见病、多发病及时诊治，以健康讲座、健康体检和早期干预为手段对心脑血管等慢性病开展年度筛查工作。

  她们将体检人员纳入一站式健康管理体系，检前制定适用及个性化的体检项目，检中关注体检项目质量，检后对服务对象逐一回访，特别是对高危人群实行追踪随访管理，使亚健康和慢性病人群的医疗风险得到了及时干预和持续改善。

  在2024年劳模体检期间，化验室主管检验师周彩珍发现其中一名劳模血小板异常增高，在连续复核了三次确定无误后，主任李宏林及时联系了本人，第一时间和邯郸市第一医院血液科联系住院治疗，使患者得到了及时诊疗。高质量的服务赢得了职工的认可，2024年，健康服务部门诊患者及健康咨询达到4100人次，完成各类健康体检1900人次，服务创收近百万元。

  “您的血压正常，血糖有点高，以后要规范饮食，加强运动锻炼，有问题要及时去医院检查……”每季度末，健康服务部医生李文霞和护士贾利娟就带着爱心小药箱，来到千里之外的山西矿山分公司各项目部，为外埠职工开展义诊活动。

  2018年开始，健康服务部遵循服务大局、服务一线的要求，坚持项目部拓展到哪里，医疗服务就跟进到哪里，为矿山分公司、运销分公司提供医疗服务。在矿山分公司五个项目部建立了医疗服务点，配备医疗用品、建立医疗微信群、培训兼职医疗协管员，每季度到矿山分公司开展巡诊任务，宣讲医学科普，有效解决外埠职工的基本就医需求。

  “过去对健康知识了解得少，如今常有医生来义诊，教我们怎么预防疾病，怎么合理饮食，真是太有用了！”矿山分公司新星项目部职工感慨地说。

  在机关、在矿厂，经常可以看到健康服务部医护人员的身影。2024年，健康服务部组织了医疗专家进机关、下厂矿科普巡讲、急救常识培训、义诊等活动共七场，提升了职工处理突发事件的应变能力。

  为提升专业诊疗水平，健康服务部与邯郸市属三甲医院保持着良好的技术合作关系，常态化开展专家讲座，为有疑难病症的职工开辟绿色通道，及时组织在岗职工突发急症的送转诊工作，为职工的生命安全树立起第一道保护屏障。

  秀发挽起、身着白衣，她们以巾帼不让须眉的风采、坚韧不拔的毅力、敢于拼搏的闯劲儿，步履坚定地走在春天里,展现巾帼英姿,绽放女性力量。（张波刘雪萍）